皮托管 ∠  您当前所在位置:主页 > 皮托管 >
【好消息】职称英语不是必须考的了!
发布日期:2021-07-23 00:21   来源:未知   阅读:

  视频聊天网站缘何成毒品“专卖店近日,中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》。对于面临评职称的人来说,传递出不少好消息!

  这个《意见》中有哪些干货?会带来哪些“人才新政”?不仅是评职称,在人才管理体制,评价、流动、激励机制方面都有很多突破。

  此次《意见》中明确,要突出品德、能力和业绩评价,克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向。不将论文等作为评价应用型人才的限制性条件。此外,制定分类推进人才评价机制改革的指导意见,建立符合中小学教师、全科医生等岗位特点的人才评价机制。

  可以预见,论文在人才评价机制中的比重将降低,对于很多人来说,是大大的减负。今后,评价人的工作能力,也不再用“一把尺子”,而是根据不同的职业特点分类进行,这样提升了精准度,增加了公平性。

  《意见》中,“对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求”的这一表述引发了热议。的确,很多岗位日常用不到英语,考试也就是走过场。有专家指出,这并非就是取消了这两项考试www.gswi.com.cn!和这两项能力相关的一些专业在评审职称时仍会考虑英语和计算机能力的要求。

  更深层次的是深化职称制度改革。《意见》中说,突出用人主体在职称评审中的主导作用,合理界定和下放职称评审权限,推动高校、科研院所和国有企业自主评审。

  职称制度如何改?《意见》给出了提纲挈领的要求,但具体还要看实际的举措,将难题逐步破解。一个乐观的预期是,一个人只要有能力、有水平,不管是职称也好,待遇也好,都不是问题。

  《意见》提出,畅通党政机关、企事业单位、社会各方面人才流动渠道。研究制定吸引非公有制经济组织和社会组织优秀人才进入党政机关、国有企事业单位的政策措施,注重人选思想品德、职业素养、从业经验和专业技能综合考核。

  通俗一点来说,只要你人品好、有能力,不管是“体制内”还是“体制外”,都有用武之地,且能大有作为。

  同时,对于基层人才“来的了却留不住”的问题,中央再次明确提高艰苦边远地区和基层一线人才保障水平。对于扎根基层、服务基层的人才,中央这次态度明确,将在“政治上受重视、社会上受尊重、经济上得实惠”。

  《意见》中指出,要促进青年优秀人才脱颖而出。破除论资排辈、求全责备等陈旧观念,抓紧培养造就青年人才。建立健全对青年人才普惠性支持措施。

  将来,青年人才会获得更多、更有力度的培养,国家重大人才工程项目中还将设立青年专项。高校、科研院所、企业在博士后研究人员招收培养中的主体作用将更加突出,有条件的博士后科研工作站还可以独立招收博士后研究人员。

  相信通过严格的程序和标准,把真正有能力的青年人才选拔出来,为他们提供合适的岗位,青年人一定会大有作为。



上海雷若仪表科技有限公司是优质的风速仪,风速计供应商,主要经营产品有压差计,微压计,皮托管,风速仪,风速计,数字微压计,压差表,风量罩,尘埃粒子计数器等,如果你想了解该产品,欢迎您来电咨询或通过留言的方式和我们取得联系,我们一定竭尽全力为您服务。